同僚に自閉症の方がいて、最近仕事でよく関わるのですが、本当に消耗していて…。
社会人2年目です。
わたしのよくやる業務を教えてできるようになってもらおうってことで、その人に教えているのですが、マジで疲れました。
まず言ったとおりにしてくれない。一個条件を満たすと他の条件全て飛んでいってしまう。
今、作業のはじめの工程を教えているんですが、それだけ終わらせるのに1日が終わってしまいました。
わからないことがあっても聞いてくれないし、確認してもわかるというので(後からもう一度確認したらわかってないっぽかった)
ミスは増えていき、そのミスを減らすべく条件がどんどん増えていき…
それでも何回やってもミスが治らないのでダメ出しし続けた結果、常時わたしにこれでいいか聞きに来るようになりました。
わたしの集中力も終わりを告げ、木曜日金曜日と成果のない感じで仕事を終えました。
あと帰り際、最初の方に説明した守って欲しい条件を満たせていなかったことが発覚し、その人の作業は無に帰りました。
それがまた明日から始まるのだと思うと気が重いです。
会社行きたくない…。
わたし教えるの向いてないです。
そこまでできているなら、教えるのが向いていないということはないと思います。
ただ、もしまだ自力のみで対応しているなら、先輩か指示を出した上司に相談しチームで対応するように切り替えましょう。
一口に自閉症スペクトラムと言っても、個々で得意不得意もあり対応の仕方も変える必要があります。
あるいは、就労支援センターの職員を会社が紹介するくらいのことは求めて良いです。
その方が以前就労支援施設に通っていたとか、どこかの病院に通っているなら、そこで担当している人に特性とか対応方針，善後策等を教えてもらうと楽になることが多いです。
うまく得意分野に当たるとか、一旦仕事を覚えてしまえば、案外バリバリ仕事をこなせたりすることもあります。
逆に、全く特性の向かないことにはどれだけ丁寧に時間を掛けても覚えられない場合もあります。
この場合はお互いのストレスでしかありませんから、専門家のアドバイスで見切りをつけて他業務に異動した方が良いです。
一人で抱えきれることではありません。